Mula dari kedudukan anda.
Setiap orang datang dengan kisah yang berbeza: graduan baharu, pengurus yang mahukan perubahan, penasihat yang sudah bertahun-tahun dalam industri. Pilih laluan yang paling hampir dengan anda. Kami akan tunjukkan sokongan yang akan anda terima dan cara kami membantu anda berkembang.
Bermula dari awal.
Mungkin anda baru menamatkan pengajian. Mungkin anda sudah bertahun-tahun dalam bidang lain dan mahukan kerja yang lebih dekat dengan orang ramai. Walau apa pun, anda tidak perlukan pengalaman insurans untuk bermula. Yang anda perlukan ialah lesen, dan sejak minggu pertama kami akan bantu anda bersedia untuk peperiksaannya.
Perkara yang akan kita bincangkan: sebab kerja ini menarik minat anda, masa yang boleh anda peruntukkan, cara anda bergaul dengan orang dan perkara yang ingin anda pelajari.
Apa yang anda dapat: mentor sejak minggu pertama, pembelajaran berstruktur, latihan main peranan sebelum anda bertemu pelanggan sebenar dan pelan yang jelas untuk 90 hari pertama anda.
Membawa pengalaman anda ke sini.
Anda sudah tahu apa yang diperlukan untuk menjaga hubungan dengan pelanggan, dan berapa lama masa untuk membina kepercayaan. Persoalan sebenarnya ialah sama ada budaya, sokongan dan aturan semasa RCG sesuai dengan perniagaan yang ingin anda bina seterusnya. Mari kita teliti bersama dengan sewajarnya.
Perkara yang akan kita bincangkan: perniagaan yang telah anda bina, apa yang anda mahukan seterusnya, cara anda suka bekerja dan sokongan yang dapat membantu anda berkembang. Kami juga akan bantu anda merancang peralihan yang lancar dan teratur daripada kontrak semasa anda.
Sokongan yang boleh anda minta: pengenalan kepada produk dan platform FWD Insurance, FWD Takaful dan Principal, bantuan merancang peralihan dan pelan pembangunan selepas itu.
Bersedia memimpin pasukan.
Sasaran jualan ialah bahagian yang paling mudah diukur. Pemimpin yang baik terserlah melalui insan yang mereka bangunkan: penasihat yang menjadi cekap, menjaga pelanggan dengan betul dan kekal bersama. Jika anda mahu membina pasukan seperti itu, mari bincang bagaimana kami boleh menyokong anda.
Perkara yang akan kita bincangkan: pengalaman anda membangunkan orang, cara anda membimbing, rekod profesional, masa yang boleh anda peruntukkan dan langkah-langkah pelantikan dengan FWD.
Sokongan yang boleh anda minta: bimbingan kepimpinan, latihan merekrut ahli baharu dan semakan prestasi yang berkala. Pemimpin berpengalaman yang membina unit sepenuh masa juga boleh bertanya tentang laluan FWD Hi-5 Builder.
Selepas anda menghubungi kami.
Langkah pertama ialah perbualan mesra, mengikut rentak anda. Begini lazimnya ia berjalan.
Ceritakan kedudukan anda.
Latar belakang anda, soalan anda dan laluan yang anda minati. "Belum pasti" pun jawapan yang baik.
Fahami laluannya.
Kami akan terangkan kerjanya, sokongannya dan syarat bagi laluan anda, dalam bahasa yang mudah.
Jangan tergesa-gesa.
Tanya lagi dan bincangkan bersama keluarga. Buat keputusan apabila anda bersedia.
Kemudian, langkah rasmi.
Kami bimbing anda melalui pelesenan, penilaian dan pelantikan bersama FWD, selangkah demi selangkah.
Berkembang bersama mereka.
Belum pasti? Mulakan di situ.
Ceritakan sedikit tentang kedudukan anda, atau bawa sahaja soalan anda. Kami akan bantu anda mencari titik permulaan yang sesuai, tanpa sebarang desakan. Satu mesej WhatsApp ke +60 11-1111 1692 sudah memadai.